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Coaching d’équipe et Team building

Le coaching d’équipe revêt de multiples formes : aider une équipe à passer un cap, à créer de la cohésion, à travailler plus efficacement ensemble, à se dire les choses et réguler ses conflits, à atteindre des objectifs… Les situations qui demandent un accompagnement d’équipe sont très variées et chacune est unique.

Quand faire accompagner son équipe ?

Faire accompagner son équipe part souvent de problématiques liées à :

 

– L‘identité : une équipe qui vient d’être constituée, une équipe qui a vu nombre de ses membres partir et arriver…  
– Les relations : régulation des conflits, sortir les non-dits et les logiques de secrets, travailler un phénomène de bouc-émissarisation, sortir de logiques de dettes, apprendre à l’équipe à se dire les choses de la bonne manière, les faire travailler sur leur solidarité et leur complémentarité…  
– L’efficacité et la performance : comment mieux s’organiser, comment mieux connaître et intégrer les fonctionnements de chacun pour plus de performance, renforcer la coopération et la cohésion… 
– La vision, le sens, les objectifs : une vision stratégique à intégrer, des objectifs à atteindre, retrouver du sens dans ses missions quotidiennes…  
– Passer un cap : ce peuvent être un changement de type 2, une situation de transition, un départ de dirigeant, de collègue…
Quelle forme revêt un coaching d'équipe ?

 

Un coaching d’équipe revêt plusieurs formes, comme :

– un séminaire sur 1, 2, 3 jours et plus ; 
– un événementiel ; 
– des ateliers ponctuels, sur des demi-journées ou sur un jour ; 

– une journée d’activités outdoor (type sportive) ou indoor (type escape game)… Nous parlerons là de team building.

La durée de l’accompagnement d’une équipe peut varier de un jour à plusieurs mois, selon la situation à traiter et les objectifs convenus. Et selon votre budget.

 

Un coaching d’équipe, un team building, propose toujours un processus de travail dans le sens des objectifs à atteindre. Nous y mettons de la créativité, du ludique, parce qu’une équipe avancera et se transformera uniquement si elle vit deux ingrédients essentiels : du sens et des émotions.

 

Tout est travaillé en concertation avec le leader de l’équipe, qui participe de A à Z. Chaque étape du processus est maîtrisée. Nous intervenons en général à plusieurs coachs, afin de permettre aux groupes de vivre des énergies différentes, des yeux experts différents, des personnalités différentes…
Une alchimie de l’équipe de coachs au service de l’alchimie de l’équipe…
Equipe coaching d'equipe team building cooperation cohesion transition changement solidarité relations
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